評価レポートサンプル
4.2of 5
強い
佐藤 美咲
- 新規開拓4.5
- 目標達成への姿勢4.0
- 社内外の調整3.5
- 顧客理解4.5
中途採用
営業・エンジニア・バックオフィスの一次選考に
応募が多い職種ほど、日程調整と一次面接の繰り返しに時間が取られます。全員に同じ面接を実施し、レポートを読んでお会いする方を選べます。
- 経験の具体性を、回答の原文つきで確認
- 次にお会いするときの確認ポイントまで、レポートに
活用シーン
採用の形は違っても、
会う前に知ることは同じ。
仕組みはどの採用でも同じです。変わるのは、求人に何を書くかと、面接をどの言語で行うか。ご自身の採用に近いものから、ご覧ください。
求人の編集サンプル
質問案4件
AIによる提案です。
学生時代に自分から始めて続けたことを一つ挙げ、始めた理由と続けられた理由を教えてください。
評価項目「主体性」向け
思うようにいかなかった経験を一つ挙げ、そのとき何を変えましたか。
評価項目「課題への向き合い方」向け
新卒採用
志望理由や考え方を、同じ基準で
経歴で差がつきにくい新卒採用では、面接官によって質問も評価も変わります。全員に同じ質問を同じ順で尋ね、回答が浅いときはその場で掘り下げます。
- 候補者は都合のよい時間に、スマートフォンから受験
- 採否はAIが決めず、レポートをもとに人が判断
評価レポートサンプル
English → 日本語レポートの言語
根拠となった発言 — 08:12
“I ran the night shift on my own twice a week, so I learned to write the handover the morning staff could act on.”
「週に二回は夜勤を一人で担当していたので、朝の担当者がそのまま動ける申し送りの書き方を覚えました。」
強み
- 夜勤を含む介護の実務経験
- 申し送りの書き方を自分で改善
外国人材の採用
英語で話し、日本語のレポートで読む
日本語での短い面談では、業務経験や考え方まで届きません。面接は英語で、レポートは日本語で。日本語力そのものを見たい場合は、日本語での面接に日本語能力評価を追加できます。
- 根拠となった発言は、原文と日本語訳の両方で確認
- 日本語能力は別のテストではなく、会話から評価
面接結果サンプル
候補者
12件
- 4.2
佐藤 美咲
新規開拓の事例が具体的
- 3.4
高橋 健
法人営業の経験はこれから
- 3.8
Nguyen Thi Lan
業務の説明が明確
12件のうち3件を表示しています。
大量採用
応募が100件でも、全員に同じ面接を
店舗・工場・アルバイトの募集では、応募数そのものが選考の壁になります。応募受付リンクから届いた方に順次面接を行い、レポートの揃った一覧から選べます。
- 実施できる面接の数は、担当者の空き時間に左右されません
- 一覧は要約とスコアつきで、CSVに書き出せます
写真はイメージです。
人材紹介会社・登録支援機関さまへ
推薦する前に、候補者をもっと知る。
候補者へのヒアリング、記録、社内での共有。1つのアカウントで複数のクライアント企業の選考を自社ブランドのまま実施し、担当者ごとに閲覧できる企業を限定できます。
