推薦前の確認
推薦してから分かることを、推薦する前に
返戻の条件はご契約により異なります。本ページでは「多くの場合」と記載しております。
推薦した方が「条件が合わなかった」「経験が求人と違った」と分かるのは、多くの場合クライアント企業さまの面接の後です。早期に離職された場合には、多くのご契約で紹介手数料の一部または全部を返戻することになり、そのクライアント企業さまからの次のご依頼にも影響いたします。
一方で、一次面接にかけられる工数には限りがあります。候補者お一人あたりの時間を増やすことは、対応できる件数を減らすことと同じです。判断材料を増やしながら工数を増やさない方法が必要になります。
ご紹介する前に、聞けることを増やす。
工数
一次面接に、ご担当者さまの時間を使いません
一次面接はヒトシルが行い、ご担当者さまは評価レポートをお読みになるところから始めていただけます。
候補者は、お送りしたリンクからご都合のよい時間に面接をお受けになります。日程調整は発生いたしません。
面接は日本語または英語で実施でき、どちらでもレポートは日本語で届きます。英語で行った面接に通訳の手配は不要です。
ご担当者さまの時間は、レポートをお読みになったうえで、お会いすべき方との面談に充てていただけます。
マルチテナント運用
1つのアカウントで、複数のクライアント企業に
候補者の画面には貴社のブランドが表示され、担当者ごとに閲覧できるクライアント企業を限定できます。
- 候補者がご覧になるのは、貴社の画面です
- 面接の案内から評価レポートまで、候補者と接する画面には貴社のロゴと配色が表示されます。当社の名前が前面に出ることはございません。配色は保存の時点で文字とのコントラストを検証しており、読めない組み合わせは設定できない仕様です。
- 担当者ごとに、閲覧できるクライアント企業を限定できます
- 担当者に閲覧できるクライアント企業を割り当てると、その担当者はそれ以外の企業の求人・候補者・レポートを見ることができません。すべての企業を担当する方には、割り当てを行わずにご利用いただけます。
- ご自身の権限を広げる操作は、誰にもできません
- 権限はオーナー・リクルーター・閲覧のみの3段階です。権限と閲覧範囲の変更はオーナーが行い、どの権限であっても、ご自身の権限や閲覧範囲を広げることはできません。
ブランド
分離
権限
取引先企業
3社- 介護施設 A公開中2・全5件
- 食品工場 B公開中1・全3件
- ホテル C公開中1・全1件
メンバー
3名- 山田オーナー
閲覧できる取引先企業
すべて（割り当てなし） - 田中リクルーター
閲覧できる取引先企業
介護施設 A食品工場 B - 鈴木閲覧のみ
閲覧できる取引先企業
ホテル C
1社も選ばない場合は、この組織のすべての取引先企業を閲覧できます。権限と閲覧範囲の変更はオーナーが行い、どの権限であっても、ご自身の権限を広げることはできません。
表示例です。実在の企業・担当者ではございません。
説明責任
ご紹介の理由を、記録として示せます
クライアント企業さまから「なぜこの方を推薦したのか」と問われた際に、印象ではなく記録でお答えいただけます。レポートには次のものが添えられています。
- 評価項目ごとのスコアと、その根拠となった発言（原文と日本語訳）
- 面接全文の書き起こし
- 面接の音声
レポートの実物はサービス概要でご覧いただけます。
お約束
求人媒体は、運営いたしません
根拠：事業方針
公開型の求人サイトを運営する予定はございません。候補者を集めることは人材紹介会社さまの事業そのものであり、そこに参入する事業者は、もはやお取引先ではなくなるためです。
ヒトシルがお預かりした候補者の情報を、当社が自ら候補者を集めるために使うことはございません。
- 公開型の求人サイトの運営
- お預かりした候補者情報の当社による利用
貴社の求人票で、お試しください
ご担当中の求人票をご持参いただければ、その場で評価基準の案を作成いたします。候補者側の画面に貴社のロゴと配色を反映した状態でも、あわせてご覧いただけます。
データの分離と保管についてはセキュリティとプライバシーをご覧ください。